การแลกเปลี่ยนความรู้เป็นกุญแจสำคัญในการพัฒนาองค์กร ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและสร้างนวัตกรรม การแบ่งปันความรู้มีนัยสำคัญต่อการพัฒนาคณะ โดยช่วยยกระดับศักยภาพของบุคลากร ส่งเสริมการเรียนรู้ร่วมกัน และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง ทีมผู้บริหารระดับสูงตระหนักถึงความสำคัญนี้ จึงมุ่งมั่นสนับสนุนและผลักดันให้เกิดการแลกเปลี่ยนความรู้อย่างต่อเนื่อง โดยจะดำเนินการผ่านหลายช่องทาง อาทิ การจัดเวทีแลกเปลี่ยนประสบการณ์ระหว่างบุคลากร การสร้างระบบจัดการความรู้ที่มีประสิทธิภาพ และการให้รางวัลแก่ผู้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน นอกจากนี้ยังส่งเสริมการสร้างเครือข่ายความร่วมมือทั้งภายในและภายนอกคณะ เพื่อเปิดโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาอย่างไม่มีที่สิ้นสุด การแลกเปลี่ยนความรู้ไม่เพียงแต่พัฒนาตนเอง แต่ยังสร้างประโยชน์แก่องค์กรโดยรวม ช่วยลดการทำงานซ้ำซ้อน เพิ่มความคิดสร้างสรรค์ และสร้างบรรยากาศการทำงานที่เปี่ยมด้วยความกระตือรือร้นในการเรียนรู้